El Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama ha publicado hoy en el BOCM su Oferta de Empleo Público 2026 con plazas de auxiliar administrativo, técnico de gestión y personal técnico superior. La convocatoria llega en medio de un debate encendido en el pleno municipal sobre la libre designación y la falta de base técnica en el consistorio.
Dos noticias que deberían ser independientes han acabado mezclándose de una forma que dice mucho sobre el momento político que vive Paracuellos.
Por un lado, el pleno más tenso de la legislatura, con la oposición acusando al equipo de gobierno de crear puestos directivos a medida y de descuidar la base técnica que sostiene los servicios públicos del día a día. Por otro, la publicación hoy, 11 de mayo de 2026, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de la Oferta de Empleo Público para este ejercicio. Un documento administrativo que, en circunstancias normales, pasaría casi desapercibido. Hoy no.
Qué plazas incluye la oferta de empleo público de Paracuellos 2026
La OEP publicada en el BOCM incluye plazas de distintos grupos y sistemas de acceso:
Auxiliar Administrativo (Grupo C2). Dos plazas por oposición libre. Son los puestos más directamente relacionados con la atención al público y la tramitación de expedientes en las concejalías. Exactamente el tipo de refuerzo que tanto el gobierno como la oposición reconocen que necesita el consistorio.
Técnico de Gestión (Grupo A2). Dos plazas por concurso-oposición en turno de promoción interna. Esto significa que solo pueden optar trabajadores que ya están en plantilla. Es una medida que responde directamente a una de las demandas de la oposición: dar carrera profesional a quienes ya trabajan para el Ayuntamiento en lugar de traer perfiles externos.
Personal Técnico Superior (Grupo A1). Plazas en menor número pero de mayor peso técnico. Son precisamente los perfiles que la oposición reclamaba con más insistencia en el pleno: técnicos de carrera capaces de asumir funciones de asesoramiento legal, financiero o de gestión de contratos sin depender de cargos de libre designación.
El plazo de solicitud comenzará a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados tendrán 20 días hábiles para inscribirse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento.
El debate que convierte esta OEP en algo más que un trámite
Normalmente, una oferta de empleo público es una noticia administrativa. Tablas, grupos, sistemas de acceso, plazos. Interesa a quienes están preparando oposiciones y a poco más.
Pero esta OEP llega en un momento concreto. Y ese contexto importa.
En el último pleno municipal, el debate sobre la creación de nuevos puestos directivos derivó en uno de los enfrentamientos más duros de la legislatura. La oposición acusó al equipo de gobierno de crear un puesto de dirección que describió como un «traje a medida» para una persona concreta, con unos requisitos diseñados para favorecer a un perfil afín al ejecutivo local.
El gobierno defendió que la creación de esos puestos responde a la necesidad de dotar al Ayuntamiento de una capacidad de dirección más ágil y profesionalizada. La oposición no lo ve así.
«De poco sirve tener más capacidad de dirección si no se acompaña esa capacidad con un refuerzo de la base técnica», dijeron los portavoces de los grupos de la oposición. Esa base técnica —funcionarios de carrera de los grupos A1 y A2— es la que tramita licencias, gestiona contratos y da el asesoramiento legal y financiero que necesita cualquier administración para funcionar bien.
La libre designación: qué es y por qué genera tanta polémica
El sistema de libre designación permite seleccionar a funcionarios para puestos de especial responsabilidad con un margen de discrecionalidad mayor que el de una oposición convencional. Se convoca públicamente, sí, pero la decisión final tiene un componente subjetivo que la oposición considera «peligroso».
El argumento es claro: sin una buena praxis, ese margen de discrecionalidad puede derivar en una politización de la estructura administrativa. Que los puestos técnicos acaben siendo, en la práctica, cargos de confianza encubiertos.
La posición de la oposición es que la libre designación debería ser la excepción, no la regla, y que la promoción interna y los procesos selectivos transparentes son la única forma de construir una administración que funcione con independencia de quién gobierne en cada momento.
El reto de fondo: dejar de ser un pueblo pequeño
Paracuellos de Jarama ha crecido mucho en los últimos años. Su población, su presupuesto y la complejidad de sus servicios han aumentado de forma notable. Pero la estructura administrativa no siempre ha seguido ese ritmo.
El debate del pleno y la OEP que se publica hoy apuntan al mismo problema de fondo: un municipio que necesita modernizar su administración, reforzar su base técnica y definir con claridad qué tipo de perfil quiere en cada puesto directivo.
La oposición exige que los técnicos de carrera sean el núcleo de esa estructura. El gobierno insiste en que necesita figuras de dirección capaces de ejecutar proyectos complejos. La tensión entre ambas visiones no es nueva, pero rara vez había llegado a este nivel de visibilidad pública.
Lo que está en juego es más que una lista de plazas. Es el modelo de administración que Paracuellos quiere construir para los próximos años.
